为满足编制国家人才规划数据需要,及时、准确了解辖区内非公企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才情况,为有关部门制定相关人才政策提供数据依据,鞍山市统计局“四到位”全力开展非公有制人才资源调查统计工作,现已全面完成。
一是部署到位,确保工作落到实处。成立了以分管局长为组长的领导小组,召开专项会议落实工作任务,对此项工作进行周密的安排部署,责任分解,具体到人。会同相关处室各司其职,互相配合,发动一切力量,做好非公有制人才资源调查统计的催报和服务工作。
二是培训到位,确保工作顺利进行。鉴于非公有制人才资源调查指标较为繁杂,同时针对部分“非四上”单位规模小、情况杂、基础工作相对薄弱等特点,鞍山市统计局召开专门培训会,为统计人员进行专业培训,重点强调了统计范围、填报方法、审核要点及工作要求。针对往年报表中易出现的问题进行有针对性的讲解,全面提升统计人员业务水平。
三是审核到位,确保数据录入质量。要求统计人员要对非公企业报来的调查表进行审查,重点审查容易遗漏和出错的指标,通过各指标之间的逻辑配比关系查找错漏,加强数据的逻辑审核,再汇总对比从业人员及劳动工资年报进行复核;对不配合或无法联系的“四下”单位反复核实,确保调查单位不重、不漏,切实提高数据质量。
四是调度到位,确保工作不留空白。为确保统计的质量和进度,按照7月10日前完成工作的时间节点,采取倒排工期的方式,将任务分解到每天来完成,每天根据统计人员上报的数据进行分析评估,总结存在问题,逐个单位进行电话调度,提出改进意见。
截止7月10日,圆满完成337家企业录入上报工作。
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