开展月度劳动力调查既是党中央、国务院和习近平总书记、李克强总理对就业工作和就业统计工作的明确要求，也是统计系统填补反映宏观经济运行指标空白的现实紧迫需求。为不断改革创新，狠抓数据质量，加强形势分析，鞍山市采取“三举措”提高调查质量，全力做好劳动力调查的各项工作。

一是做好人员选聘关。统计调查需要既具有政治理论素养，又有经济文化知识；既有统计业务知识，又有过硬操作技能；既有实事求是优秀品质，又有现代计算分析技术的人。鞍山市局通过建立联络机制，开展“传帮带”和“一对一”指导，相互交流工作经验，解决工作中遇到的问题和困难，在提高调查员业务水平的同时，注重提高调查员法律意识和敬业精神，全面提升调查员的综合素质。  

二是把好业务培训关。找准工作的薄弱点，加强重点业务培训，通过数据联审、交叉会审、现场指导、点对点帮扶、集中培训的方式开展劳动力调查业务培训。在讲解制度过程中结合平时调查工作中遇到的问题，剖析问题出现的原因和解决的办法，让接受培训人员更利于理解，加深印象。

三是完善流程关。坚持做好月度样本推送和50%换户核实工作。督促调查员在上报前做好PDA录入数据的样本信息、逻辑关系、数据合理性等内容的审核，真正做到区不漏户，户不漏人，人不漏项，项不出错，保证数据真实可靠。对调查样本情况、换户情况、失业人数进行详细分析，通过每月实际调查情况、样本换户情况、失业人口情况等调查数据的对比，掌握失业人员变动情况，及时把握就业失业趋势，提高劳动力数据审核合理性与科学性。